金风送爽秋来到，遍地金黄景象好。为进一步相识、关切新员工的成长，推进与青年职工的沟通与互换，激励青年员工安身岗位早日成才，援手青年员工更好地融入公司，9月10下午，江西立即博官网进行了“谈成长、谋发展、畅将来 ”青年员工专题座谈会。江西立即博官网总经理郑茂荣、常务副总吴捷及各部门掌管人与15名青年员工欢聚一堂，畅所欲言。

    会上，青年员工纷纷踊跃讲话，讲述自己在入职后的工作体味和感触， 以及对公司将来发展所提出的合理化的定见和建议。随后，各部门掌管人结合自己的工作经验，分享了自己的工作经验和心路过程，并激励青年员工阐扬自身专长，在基层岗位上踏实苦干，不休进建新的技术。

    郑茂荣在作总结讲话时，对青年员工殷切地提出了以下几点但愿：

    一、摆正心态。首先要正确对待工作。在学堂再优良，进入社会参与工作后都要学会归零，重新做起；其次要正确自我定位，学会对自己的职业生涯进行定位，要把今天的工作当成将来事业的起点；再次要正确对待得失，始终维持斗志高昂的状态，勤恳敬业，积极进取。

    二、对峙进建。成功者依附进建能力有更好的今天和将来。博采多长、致力拓宽知始，向师长、同前进建，在“悟”高低功夫；勤思善问，举一反三，反复把握内涵法规。

    三、实事求是。好工作、好前途、好收入是“熬”出来的，万里长征是走出来的。人生中路路充斥机缘，但没有捷径。唯有实事求是，能力创造出经得起检验的成就。要克服眼高手低的弊端，用心做好每一件事。严格要求自己，长于听取品评和定见。

    四、维持定力与自负。既做出选择，就要学会对峙；鍪贾粘鞘懈谐锉傅娜。企业必要安危与共，一路打拼。面对引诱的时辰、面对变动的时辰、面对难题的时辰，要坚定信念，不颠簸，不忘初心，要坚信支出肯定会有回报。只有作致力了，就肯定会有收成。不在此事，就在彼事。不在今天就在明天。要坚信，难题只是临时的，只有坚定信念，所有难题城市度过。

    五、把握大势。“风物长宜放眼量”，年轻同道都是从基层、从具体工作做起，地位不愿定高，但肯定要站在高度看世界和将来。要始终着眼大局，要因时而动，乘势而上，切忌一味专一拉车，而不仰面看路。要学会抓住沉点，分清主次，找准关键，以点带面，推动全局。

    六、斗胆创新。“授人以鱼，不如授人以渔”，要长于设置创新意识，汇聚创生力军，并以创新的思想解决现实问题，推动企业的发展，不能为创新而创新。

    七、严于律己。年轻人要把律己作为成长的保险，要强化纪律意识，遵从号令、遵从铺排。不要好高骛远，凡事三思而后行。要养成优良的习惯，明哲保身、遵纪守法，服膺“幼节不保终累大德”的教训，择善而交。

    最后，公司辅导为宽大员工奉上了中秋祝福，并激励青年员工以鼓满的工作周到、优良的心灵状态、扎实的工作风格，投身于立即博官网的鲜丽创业中，成就每一个立即博官网人的妄想。

    座谈会空气轻松而热烈。相信通过这次互换和畅谈，定会进一步加强江西立即博官网的凝聚力，引发青年员工奋力拼搏、勇创佳绩的满腔豪情。